Si eres gerente o empleado altamente cualificado en una multinacional con presencia en tu país y la matriz,
sucursal o filial americana requiere de tus servicios.
¿Qué es y en qué consiste?
La visa L-1 permite la transferencia de empleados ejecutivos o con conocimientos especializados de una empresa extranjera a su sucursal, filial, matriz o subsidiaria en los Estados Unidos. El empleado debe haber trabajado al menos un año en la empresa extranjera en los últimos tres años. Esta visa es temporal, permitiendo al empleado trabajar en EE.UU. con la posibilidad de renovación, pero no conduce directamente a la residencia permanente.
¿Quiénes pueden solicitarlo?
- Empresas multinacionales: tener operaciones en el extranjero y en EE.UU.
- Empleados calificados: haber trabajado al menos un año en los últimos tres años como gerente o empleado especializado en la empresa extranjera.
Tipos
L-1A
Para ejecutivos y gerentes a ser transferidos a una posición directiva
L-1B
Para empleados con conocimientos especializados a ser transferidos para aportar habilidades únicas.
Beneficios
- Transferencia intraempresa: Permite la transferencia de empleados dentro de la misma empresa multinacional.
- Duración extendida: La visa L-1 tiene una duración inicial de 3 años, con posibilidad de extensión (hasta 7 años para L-1A y 5 años para L-1B).
- No requiere oferta de empleo específica en EE.UU: La transferencia se realiza sin necesidad de una nueva oferta de empleo
- Oportunidades para residencia permanente: Los titulares de visa L-1 pueden optar por la residencia permanente a través de programas de inmigración como EB-1C o EB-2.
Beneficiarios
- Ejecutivos y gerentes.
- Empleados con conocimientos especializados
Motivaciones
La visa L-1 facilita el traslado de talento clave dentro de empresas multinacionales, permitiendo a las empresas mantener consistencia en la gestión y transferir habilidades críticas entre sus oficinas globales.
Temporalidad del proceso
El tiempo de procesamiento depende del volumen de solicitudes de USCIS, con la opción de Premium Processing para respuestas más rápidas.
ABC del proceso
- La empresa en EE.UU. debe ser una matriz, subsidiaria, sucursal o filial de la empresa extranjera.
- El empleado debe tener al menos un año de experiencia reciente en la empresa extranjera.
- El empleado debe cumplir con los requisitos de la subcategoría L-1A o L-1B.
- Cumplimiento de requisitos legales.
- Documentación que demuestre la relación entre las empresas y la calificación del empleado.
- Petición I-129 ante USCIS.
- El tiempo del trámite varía, con la opción de Premium Processing para acelerar a 15 días hábiles.
- Si la petición es aprobada, el empleado solicita la visa L-1 en el consulado de EE.UU. o continúa el proceso si ya está en EE.UU.
- Relación entre la empresa en EE.UU. y la empresa extranjera.
- Información sobre la estructura y actividad de la empresa.
- Pruebas de la necesidad de la transferencia.
- Formulario I-129.
- Hoja de vida.
- Cartas de referencia laboral y descripción del puesto en EE.UU.
- Certificados de experiencia y conocimientos especializados.
- Carta de oferta de trabajo.
- Formulario I-129 aprobado.
Las tarifas para la petición y otros costos administrativos pueden variar.
¿Qué sigue si lo aprueban?
El empleado recibirá la visa L-1 y podrá mudarse a EE.UU. para comenzar a trabajar en la empresa. Es importante mantener el cumplimiento con los requisitos durante la vigencia de la visa.
¿Qué sigue si lo deniegan?
En caso de denegación, se pueden presentar apelaciones o mociones para reabrir el caso. Es esencial revisar las razones de la denegación y proporcionar la documentación adicional necesaria.
Consideraciones finales
La visa L-1 facilita la movilidad de empleados clave en empresas multinacionales y puede ser un paso hacia la residencia permanente. Mantener la documentación actualizada y cumplir con todos los requisitos es crucial para el éxito en la solicitud y renovación.
Preguntas frecuentes
Ejecutivos, gerentes y empleados con conocimientos especializados.
Inicialmente 3 años, con posibilidad de extensión hasta 7 años para L-1A y 5 años para L-1B.
No, la visa L-1 permite la transferencia dentro de la misma empresa multinacional sin necesidad de una oferta de empleo específica.
Los titulares de la visa L-1 pueden solicitar la residencia permanente a través de programas como EB-1C o EB-2.
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