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Cuando un empleador estadounidense requiere tus servicios cualificados y bajo ciertas circunstancias
cualificas para la residencia permanente.
¿Qué es y en qué consiste?
La visa H-1B es una categoría de visa de no inmigrante que permite a empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros con habilidades y experiencia especializadas en áreas como ciencias, ingeniería, tecnología, artes, negocios o educación. Es una de las visas más comunes para profesionales que desean trabajar en Estados Unidos.
¿Quiénes pueden solicitarlo?
Pueden solicitar la visa H-1B los trabajadores extranjeros que cuenten con una oferta de empleo de un empleador estadounidense para una posición que requiera habilidades especializadas. El empleador debe presentar una petición en nombre del trabajador.
Beneficios
- Trabajar legalmente en los Estados Unidos durante un período inicial de hasta 3 años con posibilidad de extensiones.
- El cónyuge e hijos solteros menores de 21 años del peticionante pueden recibir visas H-4 como dependientes
- Posibilidad de solicitar la residencia permanente (Green Card) si el trabajador cumple con ciertos requisitos.
Beneficiarios
El cónyuges e hijos solteros menores de 21 años pueden recibir visas H-4 como dependientes.
Motivaciones
Permitir a empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros altamente cualificados cuando sea dificil ocupar a personal estadounidenses, impulsando así la innovación y el desarrollo económico.
Enmiendas / adiciones
Si hay cambios en el empleo, como una nueva ubicación de trabajo o un cambio significativo en las responsabilidades laborales, se debe presentar una petición enmendada al USCIS.
ABC del proceso
- Oferta de trabajo de un empleador estadounidense que demuestre que la posición requiere habilidades especializadas.
- El peticionante debe acreditar formación y experiencia laboral requeridas para la posición.
- El empleador debe obtener una certificación laboral (Labor Condition Application, LCA) aprobada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- Cumplir con los requisitos de admisibilidad generales de los Estados Unidos.
- El empleador extiende una oferta de trabajo.
- El empleador presenta una Certificación Laboral LCA al Departamento de Trabajo de los EE.UU.
- El empleador presenta la petición de visa H-1B (Formulario I-129) al USCIS.
- Si el USCIS aprueba la petición, el trabajador puede solicitar la visa en un consulado o embajada de los EE. UU.
- El trabajador ingresa a los EE. UU. con la visa H-1B y comienza a trabajar.
- Oferta de empleo
- Certificación Laboral (LCA)
- Formularios del USCIS (I-129)
- Pruebas de cualificación (títulos, certificados, experiencia laboral)
- Pago de tasas de solicitud
- Solicitud: entre 4 y 8 meses.
- Validez inicial: hasta 3 años.
- Extensiones: períodos adicionales de hasta 1 año, hasta un máximo de 6 años en algunas circunstancias.
- Presentación del Formulario I-129: $460 (sujeto a cambios).
- Certificación Laboral (LCA): Gratis.
- Prevención y detección de fraude: $500.
- Formación y educación de trabajadores (ACWIA): $750 (empleadores con 1-25 empleados) o $1,500 (empleadores con 26 o más empleados).
- Presentación premium (opcional): $2,500 para procesamiento acelerado.
¿Qué sigue si lo aprueban?
El trabajador puede ingresar a los EE. UU. y comenzar a trabajar para el empleador patrocinador. Si decide solicitar la residencia permanente, el empleador puede presentar una petición de ajuste de estatus.
¿Qué sigue si lo deniegan?
Si se deniega la petición, se puede presentar una apelación o una moción para reabrir o reconsiderar el caso. También se puede presentar una nueva petición si se puede abordar la causa de la denegación.
Consideraciones finales
Es crucial mantenerse informado sobre las regulaciones y actualizaciones de la visa H-1B y trabajar con un abogado de inmigración para asegurar el cumplimiento con todos los requisitos.
Preguntas frecuentes
El límite anual es de 65,000 visas, con 20,000 visas adicionales disponibles para trabajadores con títulos avanzados de instituciones estadounidenses.
Sí, puede cambiar de empleador, pero el nuevo empleador debe presentar una nueva petición H-1B antes de que comience a trabajar en el nuevo empleo.
Puede solicitar una extensión de su visa H-1B antes de que expire, generalmente dentro de los 6 meses anteriores a la fecha de expiración.
Si su empleador cierra o lo despide, tiene un período de gracia de 60 días para encontrar un nuevo patrocinador o salir de los EE. UU.
Sí, puede estudiar mientras mantiene su estatus de visa H-1B, siempre que continúe cumpliendo con los términos de su empleo.
